近年来，宿豫区坚持系统化思维，着力优化工作机制，统筹多方力量，深挖本土资源，干部教育培训针对性、实效性不断增强。

聚焦机制保障，凝聚合力抓培训。理顺干部教育领导小组成员单位关系，下发文件，条目化设置17个成员单位、28条职责清单，解决分工不清、责任缺位问题。加强宏观管理，各单位根据自身培训需求提交年度办班计划，区委组织部形成区级干部教育工作要点，统筹安排、综合协调各类培训班次，有效整合相近班次，避免培训交叉、资源浪费。目前，编制的《宿豫区2022年度干部教育培训工作要点》已经区干部教育领导小组（扩大）会议审议通过，干部教育工作格局进一步优化。

聚焦专业素质，精准施教抓培训。紧扣提升干部专业能力，将教育培训嵌入中心工作、重点任务。构建“集中训+自主学”机制，在常态设置主体班基础上，探索“自办、联办、合办”的办班模式，一年来，组织“2.5天”短训班180场、干部夜校28期，累计覆盖对象15700余人次，不断减轻工学矛盾。兼顾“送出去+本地学”方式，结合南北挂钩，常态化选派干部赴经济发达地区实践跟学、取经求宝，去年以来，累计选派80余名干部到张家港学习历练。采用“理论课+现场学”办法。立足党建引领乡村振兴、基层社会治理等实践探索，开发工业强区、工业经济、电商发展“1+3”系列课程，教学内容更充实。

聚焦资源禀赋，整合优势抓培训。深挖地方红色资源和乡村振兴工作成效，打造“红”“绿”两个教育培训主题，设计优选出宿北大战遗址公园、振友社区、淮北江南展陈馆、京东二期、筑梦小镇等现场教学点27处，并进行集中授牌，满足干部教育培训的多样化需求。围绕基层治理中的重点难点工作，先后聘任9名基层工作经验丰富、统筹能力强干部任党校“兼职教师”，组建起身处意识形态、行政执行、为民服务、应急处突等基层一线的“本土名师”队伍，并邀请授课10余场。积极举办赛课评奖活动，不断发掘优质党课，拓展年轻干部师资库，为干部教育培训提质建强师资基础。