为做好全区干部工资年度调整工作，宿城“四算四核”严把审核关口，切实保障干部切身利益。

一是简算初核。以是否参加2006年工资套改为分类标准，通过干部工作年限、有无间断工龄、考核情况等基本信息，初步判断干部工资是否需要晋级晋档、调整津贴。同时，比对涉及工资调整干部当前实发工资，确保工资调整“起算点”准确性。

二是比算复核。以“上届”工资调整结果为基点，“比算”工资是否需要调整并明确调整额度。如涉及每两年晋档的，比对2016年工资台账；涉及每五年晋级的，比对2013年工资台账；涉及工作津贴调整的，重点复核任职年限和工作年限是否“跨界”。

三是演算审核。对级别工资变动情况较为复杂的，通过手动核算干部工资演变“全过程”确定调整结论。特别是对参加工资套改的，重点确定套改年限、套改职务、任职年限、滚动晋升时间等关键信息，由套改级别为起点逐步推演出当前工资级别，从而确定工资是否晋级晋档。

四是验算校核。对工资情况复杂的，通过工资系统演算、工作人员交叉核算进行“双重”校验。针对手动演算、系统演算结果不一致的，及时查阅干部个人档案，理清工资演变各个变动环节，最终确定演算结论，确保工资调整零差错。