沭阳县聚焦有人抓、有依据、有实效，制定领导协调、宣传教育、信息共享、研究会商、定期回访、谈心谈话、综合评价、担当免责等8项制度，保障“三项机制”落到实处。

建立完整组织领导体系，确保工作有人抓。成立以县委书记任组长的推进落实工作领导小组，围绕目标考核、收入分配、表彰奖励、优惠购房等方面完善具体配套细则，按照成员单位职能进行具体分工，把“三项机制”变成一件件可操作的具体事，把责任落实到具体人。定期组织成员单位召开联席会议，对各单位“三项机制”落实情况进行分析研判、总结通报，督促整改存在问题，研判结果与单位年度目标考核挂钩。今年以来召开相关会议5次，研究审议、讨论会商重大事项9项，有效保障“三项机制”顺利落地。

畅通信息资源收集渠道，实现研判有依据。按照共享共用的原则，从正反两方面统筹收集各个渠道的干部信息，为综合研判干部表现和具体运用“三项机制”提供依据。在干部管理考核、调整任用、评先评优、表彰奖励等方面，组织部门提前征求纪检、公安、法院、检察、信用、信访等部门意见建议，推动科学决策。推行干部负面信息月报告制度，“三项机制”领导小组成员单位根据自身职能，每月向领导小组办公室上报最新的干部负面信息，让县委有效掌握干部动态信息。制度实施以来，累计征求相关单位意见11次，收集汇总干部有关信息157条，为“三项机制”运用提供有力数据支撑。

制定跟踪关爱配套措施，推动落实有效果。坚持定期回访与谈心谈话相结合，在定期回访中，对重点事项，由各牵头成员单位通过查资料、看现场、听汇报等形式跟踪督办，推动工作落实；对重点人员，由纪检、组织部门定期回访，准确了解干部心理状态、评估落实成效、掌握基层反映。在谈心谈话中，突出以“七谈”掌握干部思想动态，激发干部工作热情，即对待“下”干部提醒谈、已“下”干部诫勉谈、已“上”干部勉励谈、存在困难干部暖心谈、容错纠错干部疏导谈、发现问题干部警醒谈、改正问题干部跟踪谈。在落实“三项机制”过程中明确6种免责情形，为各单位和广大干部担当作为消除后顾之忧。截至目前，共组织回访重点事项3项，重点人员13人次，开展谈心谈话174人次，切实提升广大干部的积极性、主动性。

统筹组织保障，让非公党员便学。落实非公企业党员活动阵地、组织、制度“三到位”，实现非公企业党员就近参学。在开发区、软件园等非公企业党员集中区域建设非公企业党员政治活动中心，实行“组织筹建、企业预约使用”，依托公共阵地安排非公企业党员学习新思想。按照“行业关联、地域相邻、人员相熟”原则，筹建电子通讯、智能针织、医药健康等产业党支部，实现非公企业党员全覆盖。健全非公企业党员带薪活动日制度，保障非公企业党员在参加政治学习期间的合法权益。

注重效果检验，让机关党员深学。县乡机关党组织以“每周一课”为平台，机关党员“人人上讲台、人人讲新思想”，充分展现学习成效。强化交流研讨，开展“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会和“进一步解放思想，强化推动高质量发展、全面建成小康社会的使命担当”主题交流研讨，在学习讨论、批评与自我批评中，进一步深化对新思想新担当新作为的认识。组织开展考学问效活动，每季度组成5-10个督查组，采取不定时间、不定路线、不打招呼的方式，随机对县乡机关进行整体抽考，力促机关党员真学真懂。