泗洪：“三个跟进”为新任乡镇党委书记履职护
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗洪县围绕换届后乡镇领导班子建设，紧紧抓住新任乡镇党委书记这个“关键少数”，在教育引导、措施保障、监督管理等三个方面及时跟进，助力履职尽责。 教育引导跟进，增强...
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泗洪:“量化积分精准考评”助大学生村官成长
2025-07-06 00:00:00针对部分大学生村官工作浮躁、动力缺乏、目标不清等问题，泗洪县通过广泛调研，制定出台大学生村官“量化积分精准考评”体系，为大学生村官成长成才鼓劲加压。 科学设置考核内容，明...
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宿豫：多形式多途径开展市选聘生政策宣传
2025-07-06 00:00:00为广泛宣传市选聘生招录政策，加快集聚各类优秀人才，宿豫区采取多种措施，强化宣传，进一步提高广大学生对选聘政策的知晓度。 夯实工作基础，高校宣传面对面。根据市选聘生招录工作...
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泗洪：“递进式”精准培养选拔年轻干部
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗洪县立足领导干部的长远配备需求，通过实施年轻干部“递进式”培养计划，把年轻干部发现储备、培养管理、选拔使用等环节紧密衔接起来，层层递进加强年轻干部选拔培养。...
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泗阳：“三强三优”锻造村级“富民书记”队伍
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县深入实施“富民书记”培养工程，从提升能力、释放活力、激发潜力入手，着力锻造一支富民型村书记队伍。 选强育优，提升“富民书记”能力。结合去年村党组织换届，择优...
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泗阳：建立人才项目全程绩效评估机制
2025-07-06 00:00:00针对人才项目“一评定终身”等问题，泗阳县通过先置企业评估、前置人才评价、后置项目评审等措施，对人才项目实施全程绩效评估，切实降低评估风险并建立退出机制。 先置企业评估，全...
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泗阳：驻点解剖基层党建问题推动“六个基本”
2025-07-06 00:00:00泗阳县聚焦基层党建“六个基本”，建立常态驻点解剖制度，对发现的问题从体制机制上剖析原因、深挖根源，推动面上普遍查改提升。 从纪检、组织、宣传等部门及县乡优秀党务工作者中遴...
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宿城：“两访两看”从严从实把好离任“三大员
2025-07-06 00:00:00为进一步做好新增离任村居“三大员”生活补贴发放工作，维护社会稳定，根据省委组织部《关于做好关怀帮扶激励离任村干部工作的意见》文件精神，近期，由区委组织部牵头，联合区委农...
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宿迁经开区：“三务公开”提档升级助力村居转
2025-07-06 00:00:00今年3月以来，市经开区开展“三务公开”提档升级试点工作，以多元公开提升效率、以透明公开化解矛盾、以即时公开建立互信，凝聚了党群关系，把合并村居惯有的错综复杂多股劲儿，拧成...
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泗阳：“+N”模式加强换届后领导班子建设
2025-07-06 00:00:00泗阳县坚持精准培训、精细考核、精确管理“三位一体”，切实加强换届后领导班子建设，激发干部队伍干事创业新活力。 “7+N”精准培训为干部“强筋壮骨”。结合换届考察，采取座谈、访...
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宿豫：扎实推进本土拔尖人才选拔培育工作
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区一手抓外来人才引进，一手抓本土人才培养，扎实推进“四名四优”本土拔尖人才评选工作，着力选拔培养一批技艺精湛、致富能力强、引领示范作用好的“土专家”“田秀才...
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宿豫：“双结双联”推动机关与社区融合共建
2025-07-06 00:00:00为解决城市基层党建中存在的社区权责不对等、机关力量不下沉、服务资源不共享等难题，宿豫区在全区83个机关事业单位和12个城市社区中开展组织结对、党群结亲、联手共建、联动服务的“...
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