沭阳：“三聚焦三推动”强化村干部队伍建设
2025-07-06 00:00:00近年来，沭阳县坚持把加强村干部队伍建设摆在更加突出的位置，聚焦机制完善、体系深化、力量储备三个环节重点发力，持续探索村（社区）干部队伍建设优化路径。 一是聚焦机制完善，推...
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泗洪：“先锋引领”推动党员教育学用转化
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县以党员教育学用活动提质创优为导向，深化“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”工作机制，分层分类开展党员教育，推动学用转化。 亮给群众看，党的旗帜树起来。广泛...
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泗阳：严把“三关”提升公务员管理质效
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县紧扣高素质专业化公务员队伍建设要求，坚持靶向发力、精准施策，不断提升公务员队伍质态，为全县高质量发展提供源源动能。严把入口关，调优队伍结构。紧紧围绕县域高质...
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泗阳：三项举措锻造过硬组工干部队伍
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”总要求，持续强化组织部门自身建设，着力锻造“忠诚、干净、担当”的过硬组工干部队伍。 把牢“方向标”，锻造忠诚政治品格。...
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泗洪：实施“大湖英才”集聚计划积蓄高质量发
2025-07-06 00:00:00泗洪县以人才协同发展改革示范区建设为主线，坚持人才与发展同步抓，构建人才“引育用留”全链条，让人才引得来、留得下、用得好，推动人才“软实力”成为高质量发展“硬支撑”。 聚...
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沭阳：“三全三常”强化年轻干部培养管理
2025-07-06 00:00:00近年来，沭阳县健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造一支富有激情、素质过硬、可堪大用的年轻干部队伍。 全覆盖培训历练，将培养教育做在经常。坚持把学习贯彻习近平新...
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宿城：“三贯通”差异化考准干部综合表现
2025-07-06 00:00:00宿城区构建差异化考核评价方式，从政治素质、实绩担当、群众基础3个方面，对乡科级领导干部进行综合考核评定，推动形成以德为先、实绩当先、基层优先的选人用人导向。 平时和年度相贯...
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XX县“链条式”动态管理科级后备干部
2024-10-22 15:34:44XX县“链条式”动态管理科级后备干部 近年来，该县对科级后备干部实行“链条式”动态管理，注重在拆迁、信访、招商等重点工作中发现和挑选人才，结合单位推荐、群众推荐、自我推荐和...
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XX县推行“实名制”推荐干部破解干部“带病提拔
2024-10-22 15:33:45XX县推行“实名制”推荐干部破解干部“带病提拔” 一是创新干部提名推荐方式。 凡是拟选拔任用的科级领导干部，采取单位党组（党委）集体推荐和领导干部个人推荐两种方式，进行“实名...
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XX镇建立“两考一评三挂钩”干部考评体系
2024-10-22 15:32:18XX镇建立“两考一评三挂钩”干部考评体系 一是“两考”，即考勤和考绩。 改变以往纯“机关化”的考勤办法，包村干部在村考勤，“逼”干部进村。每月2号前将上月考勤情况汇总并张榜公示...
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XX镇创新流动党员教育管理新模式
2024-10-22 15:30:51XX镇创新流动党员教育管理新模式 今年以来，XX镇按照“互联网+党建”的理念，建立智慧移动平台，通过互联网技术创新流动党员教育管理模式。 一是进行摸底调查。 组织镇村干部对流动党员...
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XX县开设“三条通道”服务基层党员
2024-10-22 15:29:47XX县开设“三条通道”服务基层党员 一是为返乡党员开设“创业通道”。 联合民政、人社、农业等部门，全面调查摸底外出务工人员和复员军人等返乡党员情况，按需进行创业指导和市场行情...
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