泗阳：紧扣“导”字推动开好组织生活会
2025-07-06 00:00:00差异化指导。针对基层组织特点，不搞“一刀切”，区分支部人数较多分设党小组、支部人数较少未设党小组、支部人数极少未设支委会等3种情况，分别给出3种标准的具体操作方案。 示范化...
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泗洪：激活乡土人才助力乡村振兴
2025-07-06 00:00:00为进一步加强乡土人才队伍建设，助力乡村振兴，泗洪县充分挖掘乡土人才资源，激发乡土人才活力，发挥乡土人才作用，通过强培训、搭舞台、给政策，助推全县乡土人才在乡村振兴的火热...
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泗洪：用好“提醒、函询、诫勉”从严管理干部
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县坚持从关心爱护干部、促进干部健康成长出发，用好“提醒、函询、诫勉”，着力抓早抓小抓预防，切实把纪律挺在前面，让“红红脸、出出汗”成为常态。 抓好学习教育，确...
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沭阳：干部教育培训“1+6”助推“高质量发展”
2025-07-06 00:00:00沭阳县围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育这一中心及省委十三届三次全会提出的“六个高质量发展”要求，编制干部教育“1+6”培训体系，通过134期专题能力培训提升全县领导干部“高质量...
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沭阳：“432”群众参与模式提升村级治理水平
2025-07-06 00:00:00沭阳县深入贯彻以人民为中心理念，采取系列举措，拓宽群众参与村级事务监督管理通道，村级治理水平和群众满意度明显提升。 推行“四事工作法”，让群众参与村级治理。村书记述村事，...
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沭阳：再选聘435名“乡村振兴新村干”
2025-07-06 00:00:00为全面落实市委基层党建“书记项目”——深化“返乡兴村千人计划”，沭阳县率先启动第二批“乡村振兴新村干”选聘工作。 一是宣传发动“起步早”。该县抢抓春节期间本土人才集中返乡...
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沭阳：实施中层干部“五大交流”计划
2025-07-06 00:00:00沭阳县启动实施中层干部“五大交流”计划，推动中层干部有序流动，进一步激发干事创业热情。该县围绕“缺少基层工作经验或岗位经历比较单一”、“在同一岗位长期任职”、“ 在出生地...
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“述测访谈”到村考核促大学生村官在村“蹲苗
2025-07-06 00:00:00宿城区在大学生村官年度考核工作中，坚持“到村考核”的工作导向，按照“述职-测评-走访-谈话”的流程，考准考实大学生村官，推动大学生村官在村“蹲苗成长”。 开展年度考核工作由区...
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宿城：打好年轻干部严管厚爱“组合拳”
2025-07-06 00:00:00宿城区不断探索年轻干部严管厚爱机制，打好“组合拳”，激活年轻干部队伍活力。 完善双重管理机制。建立完善工作单位和组织部门对年轻干部的双重管理，年轻干部所在单位承担对年轻干...
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宿城：严格规范因私出国（境）证件管理
2025-07-06 00:00:00宿城区严格落实因私出国（境）管理规定，开展在编在岗干部因私出国（境）证件管理大排查，细化主体责任，明确工作要求，全面规范因私出国（境）证件管理。 明确保管主体。按照“集中...
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泗洪：积极打造学习型组工干部队伍
2025-07-06 00:00:00泗洪县委组织部出台制度，条目式规定各项学习活动的内容、时间、方式，力促组工干部把学习作为一种行为习惯和生活方式，不断提升能力素质，练就做好组织工作的过硬本领。 “自学+分享...
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宿城:聚焦三个突出开展人才三项行动
2025-07-06 00:00:00宿城区按照“更加科学有效地聚才用才爱才”要求，突出产业特色、示范带动、联动协作，深入开展人才三项精准行动，不断完善人才政策体系，提升人才服务水平，团结凝聚各类人才。 一是...
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