泗洪：紧扣“三转”织密立体化干部监督网络
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县通过在监督方式、渠道、模式三个方面进行探索，进一步扎紧监督笼子，延伸监督触角，拉长监督链条，推动干部日常监管常态化、制度化。 监督方式转向“开放化”。建立领...
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泗洪：“三单两评一考”推动基层党组织有力量
2025-07-06 00:00:00为解决部分基层党组织作用发挥不明显、服务群众不主动等突出问题，泗洪县探索推行“三单两评一考”制度，督促基层党组织心系群众、联系群众、服务群众，成为坚强战斗堡垒。 “三单”...
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宿豫：三举措推动党员教育融入日常
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区始终坚持把党员教育工作作为一项重要政治任务来抓，坚持分类施策、积极探索创新，不断提升党员教育成效，引导党员充分发挥先锋模范作用。 抓牢日常教育。坚持每月20日...
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宿豫：“三点发力”从严做好干部个人信息管理
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区认真贯彻落实中央和省、市组织工作会议精神，三点发力，切实加大干部个人信息管理力度。 定期采集信息，突出常态化。经常性开展领导干部个人信息采集工作，对干部信息...
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泗洪：激活乡土人才“动力引擎”助力乡村振兴
2025-07-06 00:00:00泗洪县紧抓乡村振兴战略发展机遇，坚持多措并举，积极培育乡土人才，激活乡土人才“动力引擎”，为乡村振兴注入源源动力。 多方式培育，打造乡村振兴生力军。实施乡土人才技能学历双...
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泗洪：全过程加强选人用人监督
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县从严加强干部监督管理，把好预防关、选用关和导向关，努力营造风清气正的选人用人环境。 抓住“关键少数”，守好“预防关”。用“严管”体现“厚爱”，把关爱体现在预...
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泗阳：“立体考核”提升识人用人精准度
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县通过日常考核了解总体表现、年度考评考准工作实绩、任前考察聚焦发现问题等立体考核，跟踪掌握干部的活情况、新变化，着力实现干部选任精准化。 日常考核突出“勾勒轮...
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泗阳：“三增三强”推动人才工作高质量发展
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗阳县紧紧围绕高质量发展开展“慧聚泗阳”系列活动，进一步集聚高层次人才资源，释放人才创业创新活力。 产业增质强发展。聚焦新兴产业，发挥科技镇长团等各方人才资源优...
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沭阳：聚焦“三个问题”深化软弱涣散村（社区
2025-07-06 00:00:00沭阳县聚焦软、乱、散等突出问题，通过加强队伍建设，帮助化解矛盾，建立长效机制，全面提升基层党组织组织力，推动软弱涣散党组织转化。 抓班子优队伍，着力解决“软”的问题。对软...
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沭阳：盘活政治激励资源发挥最大激励作用
2025-07-06 00:00:00为破解新常态下干部激励手段弱化问题，沭阳县通过深挖政治激励资源，不断拉长干部成长链条，最大化释放干部鼓励激励功能，激发干部队伍活力，催生干部干事创业内生动力。 用活非领导...
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沭阳：出台科级干部选拔任用工作操作规程
2025-07-06 00:00:00沭阳县出台《科级干部选拔任用工作操作规程》，围绕干部选任5个环节，具体提出基本流程和操作注意事项，在纠正以往条例检查查摆问题的基础上，以规范操作程序为重点，明确主体，厘清...
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宿豫：“一考二学三训”抓实新录用公务员培养
2025-07-06 00:00:00新录用公务员试用期的培养和管理是公务员队伍建设的重要内容，宿豫区通过教育培训、导师帮带、全程跟踪考核的培养模式，助力新公务员更好更快成长。 一份考核“定调子”。根据《201...
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