宿豫：“三项计划”提升选调生培养选拔实效
2025-07-06 00:00:00近年来，市宿豫区注重健全完善选调生培养选拔机制，通过实施“三项计划”，促进选调生成长成才。 实施“青蓝计划”，联动式培养。推动实施选调生培养“青蓝计划”，明确组织部为选调...
w
宿豫：设置流动岗打造人才“蓄水池”
2025-07-06 00:00:00针对事业单位专业型人才紧缺、人员调配困难等问题，宿豫区成立人才综合管理服务中心，设置流动岗位20个，对紧缺人才进行统一招录管理，并根据工作需要派向区内急需用人单位。坚持因需...
w
宿城： “一库一网一站”加强关键岗位干部监督
2025-07-06 00:00:00今年来，宿城区重点围绕权力集中、违纪易发的200余个关键岗位，构筑“数据库+联动网+加油站”的监督关爱体系。 建设数据库，科学划定监督界限。聚焦关键岗位领导干部，建设“勤廉大数...
w
泗洪：任职意向申报提升人岗相适度
2025-07-06 00:00:00为鼓励激励干部，促进人岗相适，泗洪县坚持以人为本，推行干部任职意向自主申报制度，不断提升选人用人精准化、科学化水平。 畅通表达渠道，自主填写“个人意愿”。坚持定期申报与随...
w
泗洪：强基固本稳步提升基层党组织组织力
2025-07-06 00:00:00泗洪县坚持问题导向，扎实做好抓基层打基础工作，着力解决组织缺“元气”、村部缺“人气”、队伍缺“生气”等“三无”问题。 强村富民补足组织“元气”。制定出台“支部+电商”系列文...
w
宿城：“三分法”评星定级，激发党员 干事创业
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区紧紧围绕“一切工作到支部”的工作导向，在支部评星定级和党员先锋评比中先行先试，深入开展“提升支部组织力、促进单位职能发挥，提升党员引领力、促干部担当作为...
w
宿城：分类设计年轻干部成长途径
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区探索年轻干部分类别培养机制，聚焦省委选调生、市委选聘生、基层新录用公务员等关键群体，分类别设计年轻干部成长途径，持续激发年轻干部干事创业活力，着力打造一支...
w-
泗阳：聚合人才资源助推主导产业高质量发展
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗阳县针对县域主导产业层次不高、人才短缺、创新乏力等问题，充分聚合科技镇长团、名校优生、领军人才等资源，着力提升主导产业发展水平。 “科技顾问”把方向。建立1名科...
w 
沭阳：构建片区+社区+小区“三区联动”党社联建
2025-07-06 00:00:00沭阳县按照组织联设、阵地联建、工作联动的思路，成立片区“大党委”，由街道领导班子成员担任“大党委”书记，片区内各社区主要负责人为“大党委”成员，形成片区“大党委”、社区...
w-
沭阳：“述、考、评”推动党员干部学习新思想
2025-07-06 00:00:00沭阳县党员干部每月通过学习清单、问题清单、履职清单“三单”汇报当月“学改做”情况，年底把“述学”纳入全年述职报告，推动党员干部学在日常；每月对各支部党员进行“考学”，成...
w -
宿城“邻里驿站”打造有温度的城市“红色细胞
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区积极探索党建引领城市社区管理和服务模式，推动社区党组织职能下沉延伸，通过建立“邻里驿站”红色微阵地，整合各类资源力量，发挥党员先锋模范作用，打通联系服务...
w -
宿城区“一二三”提振支部组织力
2025-07-06 00:00:00今年来，宿城区围绕党员担当作为意识不强，基层党组织作用发挥不明显等问题，通过开展“双提双促”等活动，围绕难点逐一破题。 一域一策，紧盯突出问题。按领域细分党员与基层党组织...
w