沭阳：“五大交流”激发中层干部队伍活力
2025-07-06 00:00:00为切实解决因领导班子职数紧张导致的中层干部活力不足、“中层梗阻”等难题，去年初，沭阳县启动实施中层干部“五大交流”计划，推动县乡机关事业单位中层干部有序流动，进一步激发...
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泗洪：“三联三化”打造广场党建示范圈
2025-07-06 00:00:00泗洪县打破行业、条块、部门壁垒，整合区域内党建资源，打造“广场党建综合体”，引导党员在基层一线践初心，形成了组织联建、党员联动、活动联办的区域化融合党建新格局。 组织联建...
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泗阳：构筑城市“红网格”推进社区治理转型升
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县深入推进城市“红网格”建设，围绕“引领更有力、治理更有效、保障更有序”工作目标，全面加快社区治理转型升级，打通为民服务“最后一米”。 织密组织网络，提升引领...
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泗阳：“四步走”把好新录用公务员转正关
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗阳县围绕“述、评、议、审”关键环节，着力做好新录用公务员试用期满转正工作。 个人述。在公务员试用期满、提出转正申请后，所在单位召开会议，由新录用公务员进行现场...
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宿城区：“严、活、全、实”强化党员教育管理
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区在强化党员教育管理方面突出“严、活、全、实”，从严从实做好党员教育管理工作。 组织生活突出“严”。认真落实《宿城区组织生活规范化建设导则》，明确“三会一课...
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宿城：“三个结合”优化干部教育培训
2025-07-06 00:00:00《2018-2022年全国干部教育培训规划》实施以来，宿城区围绕打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，做好新时代干部教育培训工作，坚持“三个结合”，推动干部教育培训走向质优。 坚持...
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宿城“五个一”培养年轻干部
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区采取“五个一”措施，全方位培养年轻干部。“五个一”措施，即一轮调研，区委组织部部务会成员对全区400余名85后、90后年轻干部开展一轮面对面调研交流，发现好苗子；...
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宿豫：“三项举措”推动干部监督常态化
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区注重干部监督常态化，从干部选任、日常监督、部门联动入手，不断拓展监督视角、织密监督网络，着力发挥监督效用，积极营造干部健康成长“风清、气正、心齐”的良好政...
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宿豫：制度化落实村（社区）党组织书记选配
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区为进一步夯实基层党建基础，选优配强村级带头人队伍，探索出台《进一步规范村（社区）党组织书记选任程序的规定》，通过适岗面试、支部考察、组织部长座谈等程序提升...
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宿豫：“三注重三实行”提升干部选用识别精准
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区聚焦落实“五突出五强化”要求，实施综合考察研判机制，为干部日常管理和选拔任用提供参考依据。 注重数据分析，实行“积分制”考察。出台乡科级干部量化考核实施细则...
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宿城区：“1234”工作法规范发展党员工作
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区在“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的基础上，结合实际，在发展党员工作中推行“1234”工作法。 “1”指的是年初制定一张《发展党员综合计划表》。明确当年...
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宿城：突出三个导向出台高质量发展综合考核体
2025-07-06 00:00:00为全面贯彻落实国家和省市推动高质量发展部署要求，深入推进“六增六强”，加快建设“强富美高”新宿城，近日，宿城区出台《宿城区2019年度高质量发展综合考核办法》，进一步完善考核...
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