泗洪：精准化教育培训模式助力年轻干部成长
2025-07-06 00:00:00泗洪县坚持把教育培训作为建设高素质年轻干部队伍的重要环节，运用分类配置课程、优化培训方式、加强考核评估等精准化教育培训模式，助力年轻干部成长成才。 分类配置课程，促精准施...
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宿城区：突出创新发展 让人才“红”起来
2025-07-06 00:00:00宿城区坚持贯彻落实人才第一资源理念，深化党管人才，打出引才育才政策“组合拳”，大力营造重才用才浓厚氛围。 政策先导，扶持人才创新“红红火火”。宿城区坚持招才引智和人才培养...
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泗洪：以系统思维推进专业化公务员队伍建设
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县围绕高素质专业化公务员队伍建设目标，以健全“选、育、用”链条为重点，系统谋划、统筹推进，着力提升公务员的专业化水平。 聚焦紧缺专业“设岗”。坚持因事设岗、因...
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泗阳：严把“三道关口” 选优配强村党组织书记
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县严格执行村党组织书记“双重管理”六条规定，严把选任“三道关口”，规范选任程序，不断优化村书记队伍结构，着力打造一支引领乡村振兴的带头人队伍。 严把选任“标准...
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宿城：“三学互融”提升主题教育学习实效
2025-07-06 00:00:00宿城区把学习教育作为开展好第二批主题教育的重要基础，坚持原原本本学、对标先进学、现场体验学，推动党员、干部在学懂弄通做实上下功夫，确保理论学习有收获。 原原本本学，坚定理...
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泗阳：“三有三必”群众工作法架起农村新型社
2025-07-06 00:00:00针对农村新型社区建设中出现的新情况新挑战，泗阳县从打通基层党员干部联系服务群众“最后一米”入手，探索推行有情必知、有疑必解、有事必帮“三有三必”群众工作法，着力破解农民...
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沭阳：“一社一品”创建推动党建服务精准化品
2025-07-06 00:00:00为切实解决社区党建与便民服务、社会治理等工作融合不够、党组织领导核心作用发挥不突出等问题，沭阳县在城市社区开展“一社一品”创建活动，通过党建服务品牌创建推动城市基层党建...
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沭阳：“三随机一公开”做好新录用公务员转正
2025-07-06 00:00:00沭阳县创新工作方法，采取“三随机一公开”方式，组织部门通过随机走访掌握日常表现、随机抽取现场测评、随机谈话了解评价情况，公开拟转正信息，多层次、多渠道做好新录用公务员试...
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泗洪：聚焦“三个过硬”加强组织部门自身建设
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗洪县委组织部聚焦党性、能力、作风“三个过硬”目标，以创新的思路、务实的举措，抓紧抓实自身建设，推动组工干部走在前、作表率。 淬炼过硬党性，打造讲政治的“忠诚机...
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泗洪：“三式”暖色教育筑牢干部廉政防线
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县突出领导干部任前、任中、退休三个关键节点，依托引导式、温馨式、关爱式“暖色”教育方式，使党员领导干部真切感受到组织温暖，提高廉洁意识和拒腐能力。 任前“引导...
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泗洪：多举措释放科技镇长团创新活力
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县着力构建科技镇长团工作体系，建立对接选派、管理培育和服务保障机制，推动科技镇长团在人才项目引进、科技创新合作、平台载体建设等方面释放创新活力。 精准对接选派...
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泗阳：把牢关口对政治“缺钙”干部“一票否决
2025-07-06 00:00:00泗阳县坚持把政治标准作为选人用人首要关口，瞄准干部政治表现中存在的突出问题，通过明确政治标准、考准政治表现、强化结果运用，加大对政治不过关干部“下”的力度。 “正反清单”...
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