今年以来，XX市加大科技人才培养引进力度，创新人才服务举措，激发科技人才创新活力，为全市经济“转型升级、高质量发展”提供了科技人才保障。

一是“挖潜”。加强本土人才培养，在人才引进上下功夫。注重发挥本土高端人才的培育和引领作用，既要招得来，更要留得住。在大力引进优秀人才的同时，把本土人才培养作为打基础、利长远的战略工程，使本土人才有施展才华和抱负的空间，做到外来人才与本土人才才尽其用。

二是“引智”。内引外联、借智发展，积极协调企业与高校、科研院所开展产学研合作，引导企业与科研院所共建创新平台或技术合作载体。推动“功能米制品加工技术研究与示范项目”“非金属尾渣非晶—晶化制备微晶玻璃关键技术与示范”等产学研项目4项，与西北农林科技大学、北方民族大学等高校院所开展科技合作，招引教授专家开展技术指导、培训、服务，撬动企业研发投入2000余万元。加大科技人才柔性引进力度，支持企事业单位通过“周末工程师”“候鸟式专家”等多种形式聘请区内外各类专家，解决企业难题、突破关键技术瓶颈。

三是“借脑”。巧借外力，积极探索科技服务机构工作机制，激发各类科技服务机构活力，印发《XX市备案科技服务机构管理暂行办法（试行）》，召开企业科技创新服务发展座谈会，通过引进一批高素质、专业化的科技服务机构队伍,为科技型企业提供技术咨询、创新平台建设、科技金融等方面服务，为企业提供全链条、保姆式的服务。