近年来，XX市认真贯彻落实中央、自治区、银川市决策部署，创新工作思路和措施，以深化人才发展体制机制改革为抓手，持续优化人才政策措施、服务水平、工作机制，积极构建人才工作大格局，着力为XX经济社会高质量发展提供坚实人才保障和智力支持。

一是以人才项目常态化管理为核心“引”人才。积极探索“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”等方式，实施人才工作项目化管理，近四年申报实施“XX市奶产业黄金带优势区急需紧缺人才引育”等自治区、银川市人才项目10余个，争取资金840余万元。围绕我市特色优势产业和重点工程，累计投入资金658万元，相继实施了“XX市粮食深加工人才小高地”建设等80个市本级人才项目。通过项目化机制运行，累计对接福建等地来宁院士10余名，引进各类专家教授90余名、创新团队40余个，培育本土优秀人才200余名。  

二是以人才支撑产业为突破“用”人才。结合全市产业发展和人才布局，柔性引进区内外知名专家、教授助力组建“XX长枣研究院”“宁夏灵恒再制造产业研究院”。深化与中国纺织科学研究院等30余所院校合作，组建特色产业高层次人才技术创新联盟，成立了羊绒纺织产业等5个专家服务团和1个专家咨询委员会，储备45名专家组成智囊团，形成特色产业人才资源聚合磁场。

三是以创新激发人才活力机制为依托“留”人才。坚持党管人才原则，出台《XX市委人才工作领导小组成员单位职责分工》，将行业、领域人才队伍建设职责列入相关部门“三定”方案。出台《XX市实施人才强市工程助推创新驱动发展战略的实施意见（暂行）》,设立人才发展专项资金每年500万元，XX市科技型中小微企业风险补偿专项资金每年2000万元，引导和撬动金融资本支持科技型中小微企业研发、成果转化或产业化，构建政府、企业、社会人才开发多元化投入机制。四是以提升服务人才意识为目标“奖”人才。设立“一站式”人才服务窗口，全面推动人才公寓提档升级工程。建立党政领导直接联系高层次人才制度，23名市级领导对口联系69名专家人才，累计慰问优秀人才130人，发放慰问金19.5万元。制定《“灵州才俊”评选管理办法(暂行)》，评选出17名首届“灵州才俊”，每人给予1万元奖励，兑现13名银川市高精尖缺人才生活补贴153万元、10名银川市学术技术带头人储备工程培养人18.8万培养经费，充分激发我市优秀人才的积极性和创造性。