XX市坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，重点实行“五个一批行动”，着力增强干部队伍干事创业、担当作为激情活力。

以实干担当为标准，选优配强一批。鲜明树立重实绩、重实干、重实效用人导向，提拔勇挑重担、善于攻坚、实干担当的一线干部38名，重用防疫“硬核”干部6名，任用专业学历高、工作能力强的优秀年轻干部32名；重用和晋升职级默默无闻、踏实肯干、群众公认的“老黄牛式”干部73名；调任优秀事业干部进入公务员队伍3名，新招录207名公务员、选调生及事业人员成为干部队伍“新鲜血液”，干部队伍始终保持“一池活水”。

以人岗相适为原则，轮岗交流一批。持续推进轮岗交流“双十计划”，围绕部门乡镇活性流动、近镇远乡合理流通、重点岗位科学流转，交流任职干部57名，16名多年在偏远乡镇工作的干部交流至部门或近郊，5名乡镇党政正职与市直部门“一把手”换岗履职，3名在同一单位工作十年以上的干部轮岗交流，8名年轻机关干部到基层一线“墩苗历练”，新岗位、新职责、新环境、新使命让广大干部更有活力、更具动力。

以后备力量为重点，历练提升一批。制定《XX市年轻干部“淬火工程”实施方案》，构建年轻干部“选育管用”全链条培养机制，深入实施培养选拔“穗选计划”、挂职锻炼“薪火行动”、健康成长“引航行动”，穗选储备、动态更新优秀年轻干部信息库，选派5名干部“上挂”区市有关部门跟班锻炼，“下挂”驻村第一书记和工作队员34名，“特挂”乡镇街道、群团机关和急难险重一线干部8名，协调建行、农商行2名业务骨干挂任金融工作局局长助理，新招录8名选调生全部下沉乡镇服务锻炼，推动年轻干部在实践历练中淬火成才。

以担当尽责为导向，关爱激励一批。认真落实容错纠错机制，创新开展“枣香安心”行动，“一对一”结对心理疏导受处分干部123名，“暖心”回访120人次，26名工作认真履责、主动作为、敢于担责的干部在处分问责影响期满后重新任用或晋升职级，3名受诬告陷害的干部及时澄清正名，3名工作态度积极、及时更正失误的干部免于处分，有职必有责、有为必有位的导向牢固树立，勇担当、敢作为、愿担责的干事创业氛围正在加快形成。

以奉献作为为标杆，选树表彰一批。用好“优者奖”激励措施，表彰奖励疫情防控期间表现突出的先进基层党组织6个、优秀共产党员15名；XX市公安局因禁毒工作作出突出贡献记集体三等功一次，4名干警得到记功嘉奖。推荐评选“抗疫先锋”“防疫抗疫最美人物”“优秀共产党员”等先锋模范，开设“选调声”“第一书记工作日志”等专栏，广泛宣传报道先进事迹，引导广大党员干部做好对标先进、见贤思齐的内在文章，在争先创优、担当尽责中打造“XX样板”，展现“XX作为”。