为全面贯彻落实人才强市战略，XX市大力开展“才俊行灵”行动，以XX籍、有XX市成长经历、与XX市有特殊感情的各类在外优秀人才为对象，引导和扶持在外人才返乡创新创业，以人才回乡壮大人才队伍，助力高质量发展。

一、分类盘点，建立人才信息库。

围绕扎实开展本土人才盘点工作，在摸清各类人才底数，梳理重点人才培育对象、人才缺口情况的基础上，建立以在外公职人员、专业技术人才、创新创业人才、XX籍高校优秀学子、外出务工高技能人才、曾在XX任职挂职人员等为重点的6支人才信息库，通过以商招才、以才招才、以业招才，解决产业发展、技术创新、合作交流等方面人才短缺的现状，目前，已摸排统计400人信息，人才队伍总量进一步充实、壮大。

二、筑巢引凤，引导在外人才返乡。

采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，通过外出招商，组织开展XX经济社会发展推荐论坛、拜访XX籍在外优秀人才、邀请回乡实地考察等系列活动，积极搭建交流平台和沟通桥梁，为在外人才回乡开展技术合作、技术咨询、成果转化及产业化提供服务。目前，已组织外省区市12个企业参与两期“智创高新·四季路演”活动，200余人参与“职等你来、就业同行”等5场次网上招聘会，进一步畅通各类人才返乡干事创业渠道，打造便捷高效的XX籍在外人才返乡创业服务平台。

三、建立机制，助力家乡发展。

坚持以乡情、亲情、友情为纽带，利用各种形式加强联系对接，开展第二届“灵州才俊”评选，在评选本土各类优秀人才的同时，评选出1-2名XX籍优秀在外人才，通过隆重表彰奖励、宣传报道典型人物事迹，激发在外人才“反哺”家乡、建设家乡热情。探索形成“周末工程师”“假日专家”“候鸟式专家”等人才柔性引进机制，已联系对接XX籍博士23人，开辟“绿色通道”，加大人才（团队）和企业返乡创业的政策支持补贴力度，引导和扶持XX籍在外人才返乡创新创业，实现“人才回归，资金回流，创业回乡”，助力XX经济社会高质量发展。