为大力实施创新驱动战略，加快创新创业人才集聚，XX市紧紧围绕产业发展需求，从人才引进、政策激励、作用发挥等方面不断抓实抓细科技人才工作，为全市经济转型升级提供有力的人才保证和智力支撑。

一、丰富人才回引形式，确保引得来

建立市级领导干部联系服务专家人才工作制度，对41名高层次科技人才进行一对一服务，全力支持科技人才创新创业。印发《XX市柔性引进科技创新人才实施细则》，从补工作经费、助创新创业、推项目实施等11个方面，提高人才引进优厚待遇。建立“周末工程师”“假日专家”“候鸟式专家”等人才柔性引进机制，通过项目引进、合作引进、兼职引进等方式，激励重点行业和关键领域用人单位大力引进科技人才。组建专家咨询委员会，聘请区内外熟悉我市经济社会发展情况的专家教授，为XX市经济社会发展建言献策。

二、强化政策待遇激励，确保留得住

针对部分企业科技创新能力弱、科技服务人才短缺现状，出台《XX市备案科技服务机构管理暂行办法》，设立50万元科技创新服务体系专项经费，激励企业积极对接取得自治区、银川市科技创新券入库资格的科技服务机构，引入科技服务人才辅助企业开展研发费用归集、创新平台建设、创新主体培育等工作。目前，引入备案科技服务机构13家，20余家企业已与备案科技服务机构签订合作协议，引入科技服务人才40余人。

三、注重服务作用发挥，确保用得好

深入推行科技特派员制度，成立科技特派员扶贫技术服务小组、田园综合体技术专班，组织实施科技特派员创新创业项目，从促进农村发展、农业增效、农民增收出发，开展产业结构调整、新品种引进、新技术应用及新模式推广等工作，真正实现“做给农民看、带着农民干、帮着农民赚”的目标。目前，已组织180余名科技人才和科技特派员深入基层一线开展科技咨询与培训服务，为农村产业发展提供技术指导，充分发挥科技人才助推脱贫攻坚的作用。