一是突出政策惠才。深化分类推进人才体制机制改革，通过捋顺管理机制、创新激励机制、强化保障机制，建立完善符合行业和岗位特点的人才评价制度，重点围绕编制、薪酬、职称等制定科学合理的激励政策，让各类人才工作有干劲、事业有奔头，为优秀人才脱颖而出创造条件。

二是突出产业引才。围绕产业发展，抓实抓细重点工作任务，通过实施专家学者柔性引进工程、XX籍人才归巢工程、本土实用人才培养工程等着力打造奶产业、粮食加工、现代纺织等“人才小高地”，为特色优势产业高端化、智能化、品牌化发展积蓄人才活水。

三是突出平台用才。强化正向引导，坚持崇尚知识、尊重创造的价值导向，分领域、分层次、多角度开展人才政策宣传，发挥“灵州才俊”评选表彰活动选树典型、宣传激励作用，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。

四是突出服务留才。务求工作实效，各归口管理部门，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，切实履行在制定人才政策措施、构建人才服务保障体系、培育和发展人才资源市场等方面的职责，补齐短板弱项，形成人才工作强大合力。