今年以来，XX市以高精尖缺人才引领、专家学者柔性引进、XX籍人才归巢、本土实用人才培养“四项工程”为抓手，开创人才工作新局面，为全市经济发展提供强大的人才支撑和智力保障。

一是瞄准“结合点”，实施高精尖缺人才引领工程。聚焦“三大攻坚战”“三大战略”“一高三化”目标以及现代养殖产业基地、田园综合体等产业，建立“师带徒”人才培养机制，采取“师带徒、传帮带”形式，组织XX高精尖缺人才开展课题研究、招才引智、产业谋划工作，发挥高精尖缺人才深厚的理论功底和丰富的实践经验，使青年业务骨干少走弯路，少出差错，加快综合素质提升。

二是激发“活力点”，实施专家学者柔性引进工程。实施差异化引才策略，充分发挥XX特色产业比较优势，坚持招商引资与招才引智相结合，深化与江苏太仓、吴江等发达地区和宁夏大学等高等院校产学研合作，组织实施青年人才、专业技术人才、科技创新团队引进计划。成立XX籍博士咨询专家委员会，探索形成“周末工程师”“假日专家”等人才柔性引进机制。设立政务大厅“一站式”人才服务窗口，推行“互联网+人才服务”“不见面办理”模式。加快推进枣香苑人才公寓装修，制定人才公寓管理办法和人才共有产权房管理办法，认真做好人才奖补政策兑现，实现全市人才服务向系统集成转变，激发各行各业人才干事创业活力。

三是把握“着力点”，实施XX籍人才归巢工程。开展“才俊兴灵”行动，以全面开展人才盘点为契机，精准建立六支人才队伍信息库，梳理重点人才培育对象、人才缺口情况，摸清各类人才资源底数，以急需紧缺人才目录为着力点，通过举办XX经济社会发展推荐论坛、创意创新在银川、网上招聘会等活动，畅通各类人才回乡干事创业渠道，建立XX籍在外人才信息库，打造便捷高效的XX籍在外人才返乡创业服务平台，实现“人才回归，资金回流，创业回乡”。

四是巩固“支撑点”，实施本土实用人才培养工程。采取定向培养、定向上岗方式，挖掘本土人才，打造“核心支点”组织集聚本土“能人”。聚焦重点产业人才、农村实用人才、急需紧缺人才，加大外出考察学习，邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来灵开展访问、交流、培训，重点培养一批“土专家”“田秀才”“老把式”。通过“产业+课题+人才+项目”等方式扶持本土技术带头人储备团队发展，打造畜牧养殖、粮食加工、再生资源等“人才小高地”，引导优秀人才向重点领域和支柱产业集聚。