泗阳：“555访评工作法”常态化考察干部
2025-07-06 00:00:00近年来，为客观准确了解干部现实表现情况，泗阳县通过“555访评工作法”将干部考察工作融入日常经常，注重在基层干部群众中、在乡语口碑中了解识别干部。县委组织部成立5个访评工作组...
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宿豫：“四个坚持”打造人才“高新区”
2025-07-06 00:00:00去年以来，宿豫区以高新区成功创成国家级高新区为契机，以“百千万”三年行动计划为抓手，加快人才集聚，着力打造人才“高新区”。 坚持产才融合，打造高层次创新创业人才“新高地”...
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宿豫：建好“四大平台”强化十九大精神学习培
2025-07-06 00:00:00自党的十九大胜利召开以来，宿豫区委组织部认真贯彻中央和省、市、区委要求，通过建好宣讲团、办好培训班、推动常态学、拓展在线学等途径，组织全区党员干部深入学习宣传贯彻习近平...
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沭阳：建立“问题干部”分类管理制度
2025-07-06 00:00:00沭阳县创新建立“问题干部”分类管理制度，着力破解干部能上不能下问题，营造人岗相适、人尽其才的干事氛围。该县围绕违纪、违法、过失、能力缺失、失德失信等五大类情形，将出现相...
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宿豫：抓牢“四个环节”实现年度考核精准化
2025-07-06 00:00:00宿豫区充分发挥公务员年度考核激励约束作用，从分类考核、量化指标、多方测评、考用结合四个环节入手，完善年度考核制度，实现精准化考评，激发干部干事创业热情。 分类考核，设置区...
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宿豫：推动年轻干部在村党组织书记岗位历练
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区通过定期选派机关事业单位干部到村（社区）党组织书记岗位任职方式，推动年轻干部在生产生活一线、事业发展前沿“摔打磨练”。被选派到村任职时间1—3年，任职期间与原...
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宿豫：依托“党课讲师”队伍 补齐党员教育短板
2025-07-06 00:00:00为加强基层党员教育管理，着力解决农村党员教育工作中存在的重形式轻质量、重传达轻解读、重理论轻实践等短板，宿豫区依托“党员教师讲党课”活动中评选出的“党课讲师”队伍，通过...
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宿城：多措并举强化党员队伍教育管理
2025-07-06 00:00:00宿城区坚持把党员教育管理作为基层党建基础工程，在实处做工作，在严上下功夫，多措并举，为全面建成小康社会提供坚强的组织保证。 一是强化党员党性教育。结合推进“两学一做”学习...
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宿城：“四个突出”提升村干部档案管理水平
2025-07-06 00:00:00为破解村干部底数不清、信息不全、督导不严、管理不善等问题，宿城区建立村干部信息系统，涵盖8大类12分项28小项，突出四个重点，实现四个“全覆盖”，为助力乡村振兴提供坚实信息保障...
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宿城：“三分原则”实施立体式差异化考察
2025-07-06 00:00:00为更精准科学的识人辨人，在干部考察的基本程序基础上，根据不同类型、不同岗位、不同级别干部，建立立体式、差异化的考察方式，做到“分层次归类考察对象、分类别设置考察要素、分...
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宿城：分类谈心谈话机制搭建组织与干部连心桥
2025-07-06 00:00:00宿城区根据干部使用管理不同节点、不同对象，区分4类谈心谈话情形，搭建组织和干部间近距离常态化沟通桥梁。 干部考核反馈谈。年度领导班子和领导干部考核后，由组织部长与单位主要负...
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沭阳：打造青年干部全过程成长链条
2025-07-06 00:00:00近年来，沭阳县围绕青年干部成长需要，着眼培养工作全程，坚持训管结合、育用并重，形成对青年干部的全链条培养模式，有效提升了青年干部培养实效。 多元培训增添青年干部“书卷香”...
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