沭阳：以分类思维推动干部能“下”真“下”
2025-07-06 00:00:00为推动干部“能下”落到实处，2017年以来，沭阳县创新干部考核评价方式，建立“科级干部问题行为管理数据库”（简称“待下管理库”），通过划定标准、精准研判、跟踪管理，让干部下有...
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沭阳：“七个一”系列活动迎“七•一”
2025-07-06 00:00:00“七•一”临近，为迎接和庆祝党的生日，进一步推进基层组织建设，沭阳县通过在全县各级党组织和党员中开展“七个一”活动喜迎“七•一”。 一是召开一次全县表彰大会。6月底，召开全...
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沭阳：帮带机制助受处分党员干部奋发作
2025-07-06 00:00:00沭阳县建立受处分党员干部挂钩帮带制度，开展单位回访、定期接访、家庭走访，助力干部奋发作为。 单位回访，群策群力帮助整改。成立由县纪委、县委组织部工作人员组成的回访小组，适...
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泗洪：“四级审核”打牢新党员政治底色
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县坚持把政治标准放在首位，探索建立个人自审、支部政审、党委预审、组织部会审“四级审核”制度，全方位、多维度对发展对象进行审核，严把发展党员政治关。 个人自审，...
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泗洪：建立基层党建“部长全域巡查制”
2025-07-06 00:00:00为贯彻落实省委“推动六个高质量发展”要求，泗洪县建立基层党建部长全域巡查机制，组织部长对辖区所有村居开展党建巡查，推动农村基层党建高质量发展。 部长领衔强责任，做到“一竿...
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泗阳：“二三四”工作法激发组工干部动能
2025-07-06 00:00:00为进一步加强组工干部队伍自身建设，助力新时代党的建设，泗阳县委组织部通过“二三四”工作法，持续激发组工干部动能。 打造“两大平台”。搭建“技能比武”平台，以科室为单位，定...
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泗阳：建立分级关爱机制精准监督干部
2025-07-06 00:00:00泗阳县建立干部分级关爱机制，精准强化干部监督管理，切实做到教育在先、警示在先、预防在先。 分档设标，精准定级。建立干部监督“负面信息库”，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、...
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宿豫：“三位一体”激发城市党建新活力
2025-07-06 00:00:00近年来，针对城市小区治理中存在的支部力量弱、业主委员会履职不到位、物业服务差等难题，宿豫区积极探索建立以小区为基本单位，建立以小区党支部为核心、业主委员会充分履职、物业...
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宿豫：城市“创业客厅”引领“幸福党建”
2025-07-06 00:00:00去年以来，宿豫区强化党建引领，聚焦富民主题，针对低收入居民、留守妇女以及大龄人员“三类城市群体”增收难的问题，将党建富民进小区列入基层党组织书记项目，成立城市“创业客厅...
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宿豫：“三点着力”抓实干部监督
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区始终把讲政治放在首位，落实全面从严治党要求，立足抓早抓小抓预防，抓实干部监督工作。 前移监督关口，勤打“预防针”。制定出台《领导干部“小微问题库”管理暂行办...
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泗洪：“两责两评两用”考核机制激励干部担当
2025-07-06 00:00:00为激励干部担当作为，泗洪县建立“两责两评两用”考核机制，明确干部职责，完善评价办法，注重结果运用，充分发挥干部考核的激励鞭策作用，有效调动了干部干事创业的积极性。 “两责...
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泗洪：多措并举提升人才工作质效
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县以推动县域经济高质量发展为方向，聚焦人才政策、深化校地合作、强化资源整合，大力提升人才工作质效，为高质量发展提供人才保障和智力支持。 强化政策引领，构筑人才...
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