宿豫：“三强化”织密干部监督网
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿豫区通过加强干部教育培训，拓宽监督渠道，强化制度约束等措施，抓紧抓牢干部监督的日常管理，为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强组织保障。 强化培训教育...
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宿豫：实施“四大工程” 打好党建引领“组合拳
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿豫区围绕“抓重点、求实效、创品牌、强素质”要求，重点推动党建富民、惠民、助企及强基四项工作，推动实现基层党建高质量发展。 深化党建富民工程。打造5个市级“支部...
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泗洪：以科学考评机制激励干部担当作为
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县不断探索完善干部考核评价方式，建立“1+1”科学考评体系，考准考实干部现实表现，为鼓励激励干部干事创业提供科学依据。 实绩+评价，全方位了解干部。单位层面，根据不...
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泗洪：“三个先行”从严做好干部监督工作
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县坚持“三个先行”，强化干部日常监督管理，将从严监管干部贯穿落实到干部队伍建设全过程，有效提升了干部监督工作水平。 教育培训先行，筑牢思想防线。以腐败现象易发...
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泗阳：突出政治标准加大干部“下”的力度
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县选人用人突出政治标准，将政治不过关作为干部“下”的首要考量因素，通过明晰标准、立体考察、分级处置，及时让政治表现不优的干部受到惩处。 “负面清单”划出政治标...
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泗阳：“333”模式力促“小村监事会”提质增效
2025-07-06 00:00:00今年以来，为充分发挥“小村监事会”作用，泗阳县探索构建333工作机制，有力地促进“小村监事会”提质增效，推动了农村更好更快发展。明确三条选人标准。一是公道正派、敢于监督、群...
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泗阳：对症施策破解农村党员教育难题
2025-07-06 00:00:00今年以来，针对农村党员教育中存在的教学重点不突出、教学安排不科学、教学方式不灵活等问题，泗阳县深挖本土资源，积极发挥党支部示范引领作用，在内容筛选、课程安排和学教方式上...
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宿豫：实施“365”工作法推动干部担当作为
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿豫区结合“三项机制”贯彻落实，探索实施“365”工作法，即在干部谈心谈话过程中，由组织部门牵头，联合纪检监察、巡察部门实行三方联动，在干部职务调整变动、精神状态...
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宿豫：着力打造“立体式”干部监督信息网
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区坚持将干部工作圈监督与生活圈、社交圈监督结合起来，把八小时内监督与八小时外监督衔接起来，多角度、多维度监督扩大干部监督信息来源。 延伸干部监督触角。在35个城...
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宿豫：实行“三双”机制规范村（社区）干部队
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿豫区制定出台《关于规范村（社区）干部管理的若干规定》，从在村（社区）干部任免审批、后备培养、实绩考核等方面着手，从严规范村（社区）干部队伍管理。 “双把关”从...
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宿城区：党组织引领业委会和物业公司管理，破
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区在农村新型社区治理中积极探索、聚焦聚力，通过完善管理构架、健全治理机制、深化服务模式，推动农村新型社区治理水平再上新台阶。 三位一体，从政府主导向多元共治...
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宿城区“暖爱微家+”功能型党组织让城市更暖心
2025-07-06 00:00:00宿城区推动机关行业党建向基层延伸，把支部建在街坊公舍上，成立“暖爱微家+”功能型党支部，推动党员作用发挥在一线，让城市更富内涵、更具活力、更加融合。 释放空间效能，让城市建...
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