宿豫：“345”工作法规范科员级干部选任
2025-07-06 00:00:00去年以来，宿豫区坚持选人用人专项检查与科员级干部选拔任用深度融合，积极探索“345”工作法，狠抓选人用人问题整改落实，促进科员级干部选拔任用科学化、规范化。 “3必查”聚焦重点...
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宿城：“三维季评”考准公务员平时表现
2025-07-06 00:00:00近日，宿城区出台《公务员“三维季评”百分量化考核办法（试行）》，精准考核非领导成员公务员日常综合表现，逐步建立多维度、系统化、全过程的公务员考评体系。 科学设置考评指标。...
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沭阳：开展第二批“返乡兴村新村干”聘期考核
2025-07-06 00:00:00根据《沭阳县本土大学生挂职村干部管理暂行办法》相关规定，沭阳县于近日启动2018年选聘的第二批“返乡兴村新村干”聘期考核工作。 此次考核时间为一周，由县委组织部统一部署安排，具...
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宿豫：“三个强化”提升干部内动力
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区坚持培养和使用并重，理论学习和实践锻炼并重，通过“党性锻炼”“培训拉练”“实践磨炼”，不断促进干部长才干、增本领、壮筋骨。 强化“党性锻炼”，提升党性修养。...
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泗阳：“五评三访一研判”精准考察识别“疫”
2025-07-06 00:00:00泗阳县将疫情防控一线作为考察识别干部重要“考场”，采取“五评三访一研判”方式，深入疫情防控一线了解掌握干部表现，对44名在“疫”线积极作为、表现突出的干部进行“火线”提拔，...
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宿豫：新村干在“疫情大考”中淬炼“青年担当
2025-07-06 00:00:00新冠肺炎疫情发生以来，宿豫区积极引导返乡兴村新村干参与农村疫情防控工作，在“疫情大考”中淬炼“青年担当”。 “疫”线轮岗调度，提升群众认可度。采取1名驻村干部结对1位返乡新...
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泗阳：以实招硬招提升党员楼栋长工作成效
2025-07-06 00:00:00为进一步加强党建引领社会治理成效，泗阳县大力推进党员楼栋长工作，引导党员干部主动参与社区建设、服务社区群众，全县3000余名党员楼栋长全部上岗服务一线。 创新模式有动力。采取线...
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泗洪：入党积子“上疫线炼真金”
2025-07-06 00:00:00泗洪县组织开展入党积子“上疫线炼真金”行动，坚持把战“疫”一线作为锤炼积子党性修养的主战场、检验积子能力素质的试金石，打造打赢疫情防控阻击战的“生力军”。 发出“八条倡议...
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宿城：“三向发力”推动“三项机制”落地落实
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区坚持用好用实“三项机制”重要“法宝”，在制度健全、结果运用、典型选树上创新探索，为担当者担当，为干事者撑腰，推进高素质干部人才队伍建设。 在健全考核制度上...
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沭阳：“三项举措”严把发展党员政治关
2025-07-06 00:00:00沭阳突出政治标准，严把党员发展“入口关”，提升发展党员工作质量。 个人信息申报，看是否忠诚老实。将对党忠诚老实列为首要条件。要求个人在向党组织提出入党申请时，必须如实向党...
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宿豫：“党员楼栋长”打通社区治理“最后一公
2025-07-06 00:00:00宿豫区围绕做实基层党建引领社会治理，坚持将治理视角延伸到小区，具体到楼栋，打通社区治理的“最后一公里”，不断提升城市小区居民的幸福感、获得感、归属感。 “自主申报”+“组织...
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宿城：三个突出推进人才工作开创新局面
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区突出人才招引和人才培育两条主线，紧密结合“四大载体”“四大项目”建设，紧抓重点任务，补短板、强弱项、创特色，努力开创人才工作新局面。 一是突出政策引领，打...
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