宿城：探索“职业化”村干部队伍选拔培养新路
2025-07-06 00:00:00为强化村干部队伍建设，宿城区制定出台《宿城区专职村干“百村千人”计划实施意见》，通过精准选人、精细培养、精心保障，建设一支专心在村、专业履职、长期稳定的“专职村干”队伍...
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宿城：“4+”精准施治软弱涣散村级党组织
2025-07-06 00:00:00为进一步强化基层党组织建设，宿城区开展新一轮软弱涣散村（社区）党组织整顿工作，找准病灶，精准施治，全面提升基层党组织凝聚力、战斗力。 “阵地建设+队伍建设”精准治“软”。根...
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沭阳：“333”工作法建强组工队伍
2025-07-06 00:00:00沭阳县坚持把组工队伍建设摆在更加突出位置，谋划实施“333”工作法，建设过硬组工队伍。 三个“请进来”厚植组工文化。结合“周五学习日”，邀请老党员讲述红色历史，回顾党的光辉历...
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宿城：系统化分类考核实干实绩精准推动干部担
2025-07-06 00:00:00去年以来，宿城区运用系统化思维，建立集动态申报、精准研判、数据分析为一体的系统化分类考核干部工作实绩机制，为推动干部主动担当作为提供有力抓手，为“三项机制”精准落地提供...
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宿豫：从严做好干部选拔任用全程纪实工作
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区在干部选拔任用工作规范上持续发力，深化选任过程全程纪实管理，不断提高干部选任质量和水平。 抓住关键环节，实现纪实工作清单化。根据《党政领导干部选拔任用工作条...
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宿豫：“333”模式推动城市基层社会治理
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区在推进城市基层党建工作过程中，构建“三级网格”、细化“三项清单”、突出“三项考核”，推动城市基层社会治理走深走实。 构建“三级网络”，健全治理体系。进一步构...
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宿豫：开展“强村三项”试点促进村集体增收
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区针对村（社区）集体经济收入年增量不高、稳定性不强、缺乏可持续性等问题，探索开展“强村三项”试点，通过盘活存量土地、异地置业、发展新能源，为村集体经济收入注...
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宿城:四个从严全力推进“百村千人”计划
2025-07-06 00:00:00针对村干部队伍中存在的能力不强、履职不力、活力不足等问题，市宿城区以新一轮村干部待遇调整为切入口，在深入推进村书记专职化管理的同时，探索建立针对其他村干部的分层分类差异...
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泗阳：创新“三单一库”机制 助推干部队伍专业
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县探索创新专业化干部“三单一库”选才用才机制，努力打造一支符合泗阳发展需要的高素质专业化干部队伍，为推动高质量发展注入不竭动能。 摸清“需求清单”，推动专业化...
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宿豫：给“关键少数”系好三粒扣子
2025-07-06 00:00:00从严监督管理，领导班子和领导干部始终是重点，近年来，宿豫区不断改进举措，精准发力，从源头预防、制度建设、协同合力等方面为“关键少数”系好扣子，织密干部日常“监督网”。 系...
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泗洪：“三维同步”推动干部考核与高质量发展
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县围绕助力高质量发展，探索创新干部考核办法，将干部考核贯穿高质量发展全过程，实现目标设定、过程考核、结果运用“三个同步”，不断激发干部推动高质量发展的积极性...
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泗洪：聚焦高质量发展系统推动“人才集聚”
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县聚焦高质量发展的人才需求，强化外引、注重内培，不断加大各层次人才队伍建设，为实现县域高质量发展目标提供人才支撑。 依托公务员招录，充实基础人才。重点围绕脱贫...
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