泗阳：用好公务员平时考核“指挥棒”
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县坚持“重实绩、分层级、严奖惩、重实效”的原则，全面贯彻落实中组部颁发的《公务员平时考核办法（试行）》，聚焦公务员平时考核内容指标、方法程序、结果运用，全面...
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沭阳：激活平时考核三大功效激励担当作为
2025-07-06 00:00:00沭阳县探索出台公务员平时考核办法，激活公务员平时考核总结评估、奖优罚后、跟踪问效等三大功效，全面、科学、准确评价公务员工作实绩，有效激励广大公务员担当作为。 月结月评激活...
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沭阳：“四量工作法”打通乡土人才培养链
2025-07-06 00:00:00近年来，沭阳县积极推进“挖掘存量、培育增量、引进变量、提升质量”四量工作法，持续培育乡土人才队伍，激发干事创业热情，助力乡村振兴。 一、挖掘存量，摸清乡土人才家底。实施乡...
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宿豫：多点发力，激活干部教育“一池春水”
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区认真贯彻落实中央和省、市关于干部教育培训有关要求，多点发力，纵深推进，在资源整合、分类施策、创新驱动、常态长效上下功夫，激活干部教育“一池春水”，实现干部...
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沭阳：“红色磁场”畅通农村社区治理“最后一
2025-07-06 00:00:00沭阳县在新型农村社区治理党建示范点打造的过程中，积极探索党建引领下的农村社区治理新模式，社区治理体系更加完善、片区经济发展稳步提升、文化物质生活共同繁荣，群众在农村社区...
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宿城：“多维发力”激发干部担当作为新动能
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区贯彻落实好干部标准，立足事业需要、坚持优先使用在经济社会发展中贡献突出的“发展干将”和勇于善解难题的“改革闯将”，大胆使用思想解放的“热血小将”和经验丰富...
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宿豫：“三措并举”助力新录用公务员成长成才
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区注重提升新录用公务员履职服务能力，通过导师帮带、教育培训、严管厚爱等措施，加强对新录用公务员的培养和管理，促进新录用公务员成长成才。 导师帮带“引路”。出台...
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泗阳：“三个一”举措推动人才工作迈上新台阶
2025-07-06 00:00:00在中央人才工作会议召开之后，泗阳县积极响应，按照“早谋划、实推进、勇创新”的原则，结合县域实际，务实工作举措，推动人才工作迈上新台阶。 一是召开一场专题学习会。第一时间召...
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宿豫：“三力”并举提升干部监督质效
2025-07-06 00:00:00宿豫区坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过深化教育引导、突出日常监管、加强部门联动等方式，多措并举，不断健全监督管理机制，持续提升干部监督质效。 教育引导“蓄力”，...
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泗阳：强化园区干部队伍建设助力高质量发展
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县牢固树立“一盘棋”用人理念，坚持把园区干部队伍建设作为推动经济发展的基础工程、动力引擎，全面整合各类干部资源，着力抓好园区干部队伍建设，为推进高质量发展、...
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泗洪：“三步育苗”助力新录用公务员历练成长
2025-07-06 00:00:00泗洪县聚焦新录用公务员前三年培养管理黄金期，实施导师结对帮带助“苗”成长计划，促进新录用公务员快速转变角色，提升履职能力。 用心呵护，确保“幼苗生根”。建立“3对1”结对帮...
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泗阳：强化“三道关口”扎实推进村党组织书记
2025-07-06 00:00:00泗阳县聚焦村党组织书记队伍建设，以“专业职业”为方向，建立“专业五级”体系，全面提升村党组织书记队伍整体素质，全面激发村党组织书记队伍干事创业活力。 强化选任关，严格标准...
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