宿城：“四度联考”把好干部选任质量关
2025-07-06 00:00:00近年来，在干部选拔任用考核上，宿城区积极实行实绩“认可度”、道德“遵守度”、群众“满意度”以及勤廉“履行度”的“四度联考”机制，有效的提升了干部选任质量。 公示测评考实绩...
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泗阳：党建引领为社区治理增能提效
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县以党建引领社区治理为抓手，深化“红网格”行动，深入推进基层党建网与社会治理网深度融合，创新方式方法，筑牢基层基础，不断提升城市社区治理体系和治理能力现代化...
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宿城：深化“三项机制”效应 营造履职尽责干事
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区坚持用活用准“三项机制”重要“法宝”，聚焦提升干部干事创业动力，挖掘机制运用的精准性、实效性，以干部队伍活力激发干事创业动力。 构建年轻干部墩苗培养体系，...
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泗洪：画好党建引领社区治理“同心圆”
2025-07-06 00:00:00泗洪县以党建引领社区治理为抓手，创新方式方法、夯实基层基础，着力构建“多方参与、多元共治”的城市社区治理新格局。 坚持“双网融合”，让组织体系更加顺畅。将34个城市社区党组...
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宿豫：突出问题导向强化干部“八小时外”监督
2025-07-06 00:00:00市宿豫区从细化监督事项、畅通监督渠道、强化结果运用等方面入手，着力解决干部“八小时外”监督难问题，切实提升干部监督实效。 明清单划定“警戒线”，破解监督边界“模糊不清”问...
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宿城：“三发力三强化”迸发“三项机制”政策
2025-07-06 00:00:00今年以来，宿城区坚持用活用准“三项机制”重要“法宝”，在制度健全、结果运用、典型选树上创新探索，为担当者担当，为干事者撑腰，推进高素质干部人才队伍建设。 在健全考核制度上...
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沭阳：四措并举促进干部监督提质增效
2025-07-06 00:00:00今年以来，沭阳县创新监督工作方式，拓宽监管覆盖面，切实推动干部监督工作落到实处、取得实效。 一是推进学习覆盖，营造良好氛围。通过中心组学习、培训会、上党课等形式，引领全县...
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泗阳：运用“三分法”开展领导干部平时考核
2025-07-06 00:00:00为树立实干为先导向，泗阳县进一步完善县管领导班子和领导干部平时考核评价机制，按季度开展考核，着力加强县管领导班子和干部队伍建设。 分层次评比，亮明“进度差”。将考核对象所...
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沭阳：聚焦功能提升建强村级“三色”阵地
2025-07-06 00:00:00沭阳县聚焦提升村级阵地的政治功能、服务功能和富民功能，在着力推动480个村级党群服务中心“有形覆盖”全面达标的基础上，更加突出抓实“有效覆盖”，努力打造党员群众愿意来、能办...
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宿城：搭建监测管理体系监控基层党组织运转状
2025-07-06 00:00:00宿城区建立基层党组织监测管理体系，聚焦3大类38项指标参数，动态管理、分类处置，切实提升基层党组织运转质量。 压实工作责任，关键参数跟踪监管。参照软弱涣散党组织“10种情形”，...
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泗洪：从严把握换届试点村（社区）党组织候选
2025-07-06 00:00:00新一轮村（社区）“两委”换届工作中，泗洪县坚持先试先行、以点带面，19个试点村（社区）党组织候选人预备人选确定工作圆满收官，为换届工作探索了新路径、积累了新经验。 严格标准...
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泗阳：“三个到位”激发党员队伍活力
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县严把党员“入口关”，加强党员教育管理，突出党内关爱，“三个到位”精准发力，持续激发广大党员队伍活力。 发展准入把关到位，持续优化党员队伍结构。科学制定年度党...
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