泗阳：“三聚焦”推动考核工作提质增效
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗阳县充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦体系构建、过程管理、结果运用，推动考核工作考准考实。 聚焦体系构建，明晰导向促发展。健全完善工作机制，制定《泗阳县考核工作...
w
泗阳：“三措并举”扣好新录用公务员“第一粒
2025-07-06 00:00:00为加强新录用公务员队伍管理，泗阳县实施全方位勉励、全过程培养，引导新录用公务员走好履职关键一步，扣好入职“第一粒扣子”。 教育引导，扣好思想“扣子”。紧盯新录用公务员成长...
w
宿豫：全面从“严”提高干部教育培训质量
2025-07-06 00:00:00宿豫区坚持把“严”的主基调贯穿干部教育培训始终，从严把好训前审批、学员管理、培训质量“三道关口”，扎实推动干部教育培训工作走深走实、提质增效。 一是从严训前审批，规范干部...
w
宿豫：抓好三个环节推动过程考核走深走实
2025-07-06 00:00:00为有效破解过程考核“重全面、轻重点，重形式、轻方式，重结果、轻运用”等问题，去年以来，宿豫区突出抓好考核指标设置、方式方法优化、结果运用深化三个环节，推动过程考核走深走...
w-
泗洪：实施“洪雁”工程提升流动党员管理质效
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县聚焦流动党员群体去向难掌握、活动难开展、管理难落实、作用难发挥等难题，以“洪”雁有家、“泗”方有为的流动党员服务管理“洪雁”品牌为抓手，坚持精准施策、靶向...
w 
沭阳：探索任职回访机制 护航新提拔干部健康成
2025-07-06 00:00:00为解决干部“一提了之”问题，沭阳县探索建立新提拔干部任职回访机制，通过跟踪了解、强化预防、及时发现、严肃纠正，确保新提拔干部成长不断档、发展不偏航。 坚持问题导向，明确“...
w-
泗洪：用活特色教学资源 打造干部教育培训“四
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县持续挖掘、升级、用活本土特色干部教育资源，着力构建以大王庄干部教育中心为核心的“一核多强”现场教学矩阵，打造干部教育培训“四有”课堂，提升干部教育培训多样...
w 
宿豫：“三个坚持”规范到龄干部退休工作
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区持续规范退休干部有关工作，以“三个坚持”为着力点，不断提高退休工作科学化、规范化水平。 坚持提前谋划，夯实前置基础。建立公务员退休“节点前移+分类梳理”工作机...
w-
泗阳：“成长微论坛”为年轻干部充电赋能
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县针对年轻干部专业知识缺乏、实践能力不足等方面的问题，创新搭建“成长微论坛”载体，通过面对面交流、点对点辅导等形式，着力为年轻干部充电赋能。 事前分类摸排。充...
w 
宿豫：多维度发力激励干部敢为善为
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区积极构建干部队伍敢为善为鼓励激励体系，聚焦实绩导向、素质提升和关心关怀，多点发力激发干部担当作为“源动力”。 着眼培新育强，激活发展之源。实施“豫菁才”年轻...
w-
泗阳：“三强三固”锻造过硬组工干部队伍
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县委组织部对标对表“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字要求，充分涵养“勤勉务实、敢担善为、克难争先”泗阳干部特质，全方位推进组工队伍建设。 强根基固忠诚本...
w -
宿豫：“三个坚持”提升公务员平时考核质效
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，通过精准设置指标、灵活设置程序、明确结果运用，逐步完善公务员考核评价机制，切实将公务员平时表现考准考实，进一步...
w