泗洪：“三+”机制让基层干部干事创业“轻装上
2025-07-06 00:00:00近年来，泗洪县探索关心关爱基层干部新路径，建立“三+”机制，激发基层干部内生动力，帮助干部安下心来干事创业。 “考核激励+待遇级差”，提振干事精气神。出台《党政干部鼓励激励...
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泗洪：“四道关口”严把选人用人政治标准
2025-07-06 00:00:00泗洪县出台《党员领导干部政治表现考核评价实施办法》，建立“双签字、量化评、联合审、任前考”四道关口，考准考实干部政治表现，严把选人用人政治关。 “双签字”把好政治鉴定关。...
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宿豫：“选访管”促进选人用人提质增效
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区坚持把控正确的选人用人导向，遵循严密程序、执行严格纪律，不断增强选人用人严谨性和规范性，促进选人用人提质增效。 填好“选”字词，严把“入口关”。在干部选拔任...
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宿城：“四个规范”提升监督信息质量
2025-07-06 00:00:00近年来，宿城区把构建干部监督信息数据库作为干部监督的基础性工程来抓，通过规范多渠道、多层次、多角度收集的干部监督信息，不断提升监督信息质量，为精准研判干部提供基础。 一是...
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宿豫：“四注重”提升干部考察质效
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区注重考察队伍、民主推荐、个别谈话和任前审核四环节，坚持高标准严要求，不断规范干部考察程序，严把任前入口关，着力提升干部考察质效。 注重考察队伍专业性。实行考...
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泗阳：聚焦“三个关键”提升干部监督工作质效
2025-07-06 00:00:00近年来，泗阳县聚焦“关键人”“关键事”“关键时”，前移监督关口，创新监督手段，从严管思想、管工作、管作风、管纪律，有效提升了干部监督工作质效。 一是管好“关键人”。将县乡...
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宿城:以过硬教育培训打造过硬干部队伍
2025-07-06 00:00:00今年来，宿城区启动年轻干部“楚英”成长实训行动，以过硬举措加强年轻干部教育培训，锻造一支高素质专业化的过硬队伍。 坚定“硬”立场。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主...
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泗阳：强化“平时考核” 提升公务员管理水平
2025-07-06 00:00:00近日，泗阳县出台《公务员平时考核办法（试行）》，激励广大公务员在一线吃劲岗位增知识、长才干。 考核指标凸显“精准化”，解决“一把尺子量到底”问题。围绕德、能、勤、绩、廉等...
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宿豫：突出“三个融合”打造党性教育基地
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区依托本土红色资源，聚焦宿北大战战争，进行深度挖掘、系统谋划，坚持点、线、面“三个融合”，全面推动建设党性教育基地，着力打造“宿北井冈山”。 坚持“点”上突破...
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宿城：“双向提醒”化解“履职风险”
2025-07-06 00:00:00为进一步加强干部日常监督管理，宿城区梳理形成干部履职正、反两个方面风险库，探索实施正、反“双向提醒”方法，通过完善风险化解机制，让干部放下包袱、提振思想，不断营造履职担...
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宿豫：“三结合三注重” 考准考实干部实绩
2025-07-06 00:00:00近年来，宿豫区着力构建全面覆盖、重点突出的干部实绩管理体系，通过聚焦个人考核、分析研判、结果运用三个关键环节，切实考准用好干部实绩。 日常了解结合年度考核，注重实绩考准考...
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泗阳：精准关爱“三类”党员增强党组织凝聚力
2025-07-06 00:00:00今年以来，泗阳县对“头雁”党员、创业党员、生活困难党员等三类党员群体开展精准关爱，通过因人制宜、分类施策，着力增强党组织凝聚力和党员荣誉感归属感。 培养“头雁”党员“强引...
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